Der Wille, Dinge voranzubringen und eigenverantwortlich zu arbeiten, ist ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir bieten kreative Tätigkeitsfelder und Spaß in einem entspannten Umfeld. Dazu gehören regelmäßige Teamabende, die auch die Möglichkeit bieten, die Kollegen außerhalb des Arbeitsumfeldes kennenzulernen, sowie Sommerfeste, Jubiläumsfeiern und die gemeinsame Weihnachtsfeier des Bereichs New Business von Müller Medien.

Unser Team umfasst zwischen 25 und 30 Festangestellte plus wechselnde Freelancer, Praktikanten oder Werkstudenten und ist mit Mitarbeitern verschiedenster Altersgruppen, unterschiedlicher Dauer der Betriebszugehörigkeit sowie variierender Herkunft äußerst vielfältig aufgestellt.

DS besteht aus fünf verschiedenen Abteilungen, die in unterschiedlichem Maße miteinander verzahnt sind:

• Der Bereich Controlling umfasst das kaufmännische Management von DS.
• Im Marketing vereinen wir alle Themen der Vermarktung, PR und Öffentlichkeitsarbeit sowie den Aufbau und die Pflege von Kooperationen.
• Unsere Redaktion kümmert sich um die Erstellung und Optimierung von Inhalten für unsere Branchenportale und verantwortet den gesamten Prozess der Suchmaschinenoptimierung (SEO).
• Das Team Produkt / IT kümmert sich um den reibungslosen Ablauf aller technischen Prozesse und die Weiterentwicklung unserer Portale.
• Der Kundenservice betreut unsere Bestandskunden bei allen Fragen und Wünschen.
• Und der Vertrieb ist die erste Anlaufstelle für interessierte Betriebe, die bei uns Kunde werden möchten.

Viele unserer Projekte werden abteilungsübergreifend bearbeitet, Absprachen finden dabei in wöchentlichen Meetings oder nach Bedarf statt. Die übergeordnete Organisation übernimmt dabei unsere Bereichsleitung.

Wir sind immer auf der Suche nach neuen Talenten, die uns in den verschiedenen Bereichen unterstützen können und uns helfen, die vielen Ideen, die wir für unser Produkt haben, umzusetzen. Initiativbewerbungen sind also gern gesehen. Ansonsten schreiben wir aber immer den Bereich, in dem wir am dringendsten Unterstützung brauchen, auf unserer Webseite Digitaleseiten.de aus.

Es gibt in unserem Unternehmen hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten sowohl für Macher und Wegbereiter als auch für Beobachter und Spezialisten. Wir freuen uns über Bewerber, die die Entwicklung von DS Digitale Seiten aktiv mitgestalten und tatkräftig mit anpacken möchten. Ein freundliches Auftreten, Team- und Kommunikationsfähigkeit sind für uns dabei ebenso von Bedeutung wie Zuverlässigkeit und das Vorhandensein notwendiger fachlicher Voraussetzungen. Das Wichtigste für uns ist jedoch, dass neue Mitarbeiter eine hohe Motivation und Spaß an der Arbeit mitbringen.

Die Probezeit beträgt 6 Monate, sofern im Arbeitsvertrag keine anderslautende Regelung vereinbart wurde.

Alle Mitarbeiter werden kostenfrei mit Wasser und Obst versorgt, im Berliner Büro gibt es außerdem Kaffee für alle. Wir ermöglichen die Teilnahme an Weiterbildungen sowie an Konferenzen und Messen, auf denen unsere Mitarbeiter neue Impulse sammeln und Netzwerke aufbauen können. Die Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge, Betriebsfeste und weitere unternehmensinterne Veranstaltungen sowie Gesundheitskurse am Nürnberger Standort sind weitere Leistungen für unsere Arbeitnehmer.

Wir bieten eine Arbeitsumgebung, in der sich unsere Mitarbeiter mit ihren neuen Ideen einbringen können und genug Raum haben, diese auch zu verwirklichen. Unsere interne Struktur lässt das gesamte Team an der Unternehmens- und Prozessgestaltung teilhaben. Wir übergeben gern früh Verantwortung für den eigenen Arbeitsbereich und sind daran interessiert, unsere Mitarbeiter zu fordern und zu fördern.

Wir arbeiten überwiegend in einem Gleitzeitmodell, nach dem sich unsere Mitarbeiter die Arbeitszeiten selbst einteilen können. In einigen Abteilungen (zum Beispiel im Kundenservice) ist es jedoch notwendig, dass das Büro in den Kernarbeitszeiten von 9:00 bis 17:00 Uhr besetzt ist, damit wir für unsere Kunden gut erreichbar sind. Hierzu finden abteilungsinterne Absprachen statt, damit eine gewisse Flexibilität bestehen bleibt.

Unsere Mitarbeiter sind angehalten, Überstunden nur in Ausnahmefällen und nach Absprache zu leisten und diese noch in derselben Woche auszugleichen.

In Ausnahmefällen und nach vorheriger Absprache mit dem Team- oder Bereichsleiter ist eine zeitlich begrenzte Erbringung der Leistung via Home Office möglich.

Wir bieten die Möglichkeit zur Gleitzeit und Home Office nach Absprache, die Unterstützung beim Wiedereinstieg nach der Elternzeit und gewähren Sonderurlaub aus familiären Gründen.